De plus en plus, nous sommes confrontés à des défis de gestion de main-d’œuvre qualifiée dans différents secteurs et industries. La dynamique d’emploi a en effet changé d’une façon importante ces dernières décennies :
La tendance à changer d’emploi est en essor.
Seulement 25% des postes ouverts en 2014 sont de nouveaux emplois, alors c’est donc assumé que 75% des efforts de recrutement concernent le mouvement des ressources entre les entreprises de la région.
91 % des millénaires (nés entre 1977 et 1997) prévoient rester dans le même emploi pour moins de 3 ans, d’après Forbes Magazine.
Objectifs
Profiter de l’expertise des spécialistes dans les secteurs synergiques.
Faciliter l’accès à des ressources via une plateforme systématisée de gestion de mouvement des ressources actives.
Identifier et mettre en pratique des solutions de gestion proactive du marché du travail via un bassin de ressources disponibles, dont les jeunes, les travailleurs autonomes et les retraités.
