Contexte
Avec une population vieillissante où 37.3% des travailleurs sont dans la catégorie des « baby-boomers » qui prendront leur retraite dans les 5-10 prochaine années. Le chantier Héritage I et II vise à trouver une façon équitable et contrôlées pour documenter et partager l’expertise et connaissances de ces travailleurs hautement qualifiés.
Objectifs
- Inventorier les meilleures pratiques sur le sujet du transfert de connaissances.
- Intégrer des recommandations issues des réalités du terrain en lien avec les préoccupations des entreprises de la grappe aérospatiale de Montréal.
- Développer une méthodologie de documenter et de partage des connaissances.
- Proposer un cadre pour favoriser l’échange de connaissances entre les générations.
- Offrir aux partenaires des recommandations et outils compatibles aux initiatives internes déjà en place au sein des entreprises.
